成果 - 桜美林学園教職員組合

1973年6月に結成されて以来、本学園の教職員組合は大きな成果を上げてきました。現在の教職員の賃金や労働条件は過去の組合の闘いの成果であり、自動的に改善されてきたわけではありません。組合が勝ち取ってきたその主だった成果を紹介します。

1974年度	66.5%の賃上げ、一時金5.1ヶ月　＋50,000円組合結成最初の春闘で大幅賃上げ獲得
1975年度	29.5%の賃上げ、一時金5.9ヶ月　＋117,000円以降、77年度まで二桁の賃上げ、その後も2003年度まで賃上げを獲得し、東京私大教連の加盟組合の平均水準に至る
1984年度	5.43%の賃上げ、一時金5.95ヶ月　＋224,000円
1998年度	2.16%の賃上げ、一時金5.95ヶ月　＋295,000円
2002年度	1.692%の賃上げ、一時金5.95ヶ月　＋300,000円

退職金支給率の引き上げ（1973・1974・1989ほか）
大学短大教員の標準持ちコマ数5コマへの軽減（1973）
中学教員への研究日の保障（1989）
私学共済掛け金の学園負担分の引き上げ（1991） 
本来は企業と労働者の負担は50:50ですが、現在桜美林学園は55:45。
前歴換算措置の是正（1999）
前歴（職歴）に関わらず、入職年齢に応じた年俸が適用されるようになりました。
任期制教員の賃金・一時金の任期のない教員との同一待遇の実現（2010）
それまで任期制教員は、年代別同一水準の賃金体系で同一年代では昇給なし。一時金も定額部分（300,000円）は支給されませんでした。
非常勤講師給の引き上げ、パート時給の引き上げ、パート職員への退職慰労金の支給

組合について